Гендерно-чутливі пропозиції до Колективного договору

05-07 травня 2026 року

05–07 травня в Київському столичному університеті імені Бориса Грінченка відбулися стратегічні сесії з генерування гендерно-чутливих пропозицій до Колективного договору та Правил внутрішнього розпорядку а також відповідно до Гендерного плану Університету, завдання 2 підпунктів 6 та 7.

Підготовка до заходів відбувалася за участі голови профспілкового комітету університету Олександра Трухана та радниці ректора з правових питань Юлії Даценко.

В обговореннях взяли участь представниці та представники усіх структурних підрозділів Університету Грінченка: голови профспілкових організацій факультетів, активістки студентського самоврядування, усі, хто має інтерес до теми розбудови гендерно-чутливих політик в Університеті.

Активні дискусії виявили декілька чутливих тем: підходи до упорядкування процесу формування розкладу занять; періодичність моніторингу «pay gap»; обрахування в навантаженні викладачів перевірки онлайн-робіт. Також згадали рекомендацію Міністерства освіти і науки щодо використання фемінітивів у внутрішньому документообігу.

Організовували роботу факультетських команд членкині і члени Робочої групи із забезпечення реалізації Гендерного плану Університету.

За словами координаторки Робочої групи Ксенії Гнатовської, яка модерувала ці заходи, — обсяг змін, їх пріоритетність — це вибір людей, які тут працюють і навчаються. Однозначно, це вірний крок на шляху розбудови гендерно-чутливого середовища в Київському столичному університеті імені Бориса Грінченка.

Окрема подяка факультету Східних мов за найчисельнішу команду на чолі з деканом Кан Ден Сіком та ідею дослідження «Гендер і буддизм» від голови студентського самоврядування факультету Анастасії Андрощук.

Гендерно-чутливі пропозиції до Колективного...

Гендерно-чутливі пропозиції до Колективного...